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徐汇区人才引进落户

获得国（境）外学位证书后回国：以留学毕业（一般为获得证书时间）后首次入境时间作为起始点计算 2 年时间 。例如，小李在 2024 年 6 月获得国外大学硕士学位证书，于 2024 年 7 月首次入境回国，那么从 2024 年 7 月开始往后计算 2 年，即 2026 年 7 月前，小李需来到上海并持续工作 。

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浦东新区人才引进落户

落户证明材料：若有自有产权房，提供不动产权证地址页或租用居住公房凭证。落户直系亲属产权房的，除亲属的不动产权证，还需有亲属签署的同意落户证明，且证明上需所有登记人员签字。若无房产，可申请挂靠社区公共户，申请时需提供无房证明 。

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人才引进落户上海存疑

工作经历材料缺失：需提供各个工作单位的离职、退工证明或解除劳动关系证明，以证明工作履历的连贯性 。若原单位已不存在，可由上级主管单位（如工商部门）出具相关证明，或到当地档案馆查找补办 。例如，某申请人曾工作的一家小公司已注销，其通过当地工商部门，获取了公司注销证明及自己曾在此工作的相关佐证材料 。

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人才引进上海流程

1、上传附件：要求PDF格式且小于2MB,提前将上传材料转换好

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上海落户中介费用一般多少

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上海高新企业人才引进落户

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落户“杨”帆起

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上海人才引进落户中介

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上海人才中介公司

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国外学历能否用于人才引进？

区里能过市里过不了基本就是补工作经历, 重税之类的, 补齐材料写份说明就好了

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国内全日制硕士研究生阶段交换生能否申请？

落户条件：有学历、有技能，在上海市重点企业工作

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如果申请落户退回之后，千万不要盲目去修改材料或者随意补充情况说明！有太多的案例，修改资料之后，被人社质疑提供虚假材料，因为自作聪明而无法落户的也是屡见不鲜。如果有被退回，一定会要求根据审核意见出具相关补充材料

结合公司实际运营情况：除了章程和决议，公司实际运营中该成员所承担的职责、发挥的作用也是关键 。团队核心成员一般在公司业务发展、技术研发、市场拓展等关键领域承担重要职责 。例如，在一家互联网科技企业中，某留学人员负责带领技术团队攻克产品核心技术难题，其工作成果直接影响产品上线进度与市场竞争力，从实际工作贡献角度，可认定为团队核心成员 。又如，在市场拓展方面，若某成员凭借自身海外资源与市场洞察力，成功开拓多个重要海外市场，为公司带来显著业务增长，也符合团队核心成员的认定标准 。在实际审核中，可能会要求提供工作成果报告、项目参与记录、业绩数据等材料，用以证明在公司实际运营中的关键作用 。并且，团队核心成员一般累计不超过 3 人，以确保认定的精准性与稀缺性 。

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7年居住证+中级职称+后3年≥1.3倍 (14,815元)

注册资金要求：留学人员企业实缴注册资金在申请时应已实际到账，不少于 50 万元人民币，其中企业负责人实缴部分不低于 30% 。例如，企业实缴注册资金为 60 万元人民币，那么企业负责人实缴金额至少应为 18 万元人民币 。这一要求旨在确保企业有一定的资金实力开展业务，同时也体现企业负责人对企业的资金投入与责任担当 。在申请落户时，需提供企业验资报告，以证明注册资金的实际到账情况 。

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网申材料已通过核实，基本到这一步，只要确保材料是真实可靠的，那么恭喜您，您可以说已经基本上岸了。

在已婚人员办理人才引进落户申报过程中，并不要求夫妻双方的单位人事都在场。仅需申报主体（即符合人才引进条件、作为主要申请方）的单位人事携带申报材料前往受理点申报即可 。

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能闭眼签约的上海落户机构

总之，留学人员在申请上海常住户口时，务必严格遵循回国 2 年内来沪工作、依法签订合同以及合规缴纳社保和个税的要求，确保各项条件都符合政策规定，以顺利完成落户申请流程 。

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人才引进落户上海公司

5年居住证+张江工作+后3年≥2倍 (22,792元)

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宝山区人才引进

此外，无论是补充岗位说明还是续签合同，都需确保整个过程符合法律法规要求，且材料真实有效 。在提交落户申请时，除了劳动合同及补充协议等材料外，还需提供其他相关证明材料，如社保缴纳记录、个税缴纳证明等，以证实劳动关系的真实性与稳定性 。相关部门在审核落户申请时，会对劳动合同及其他材料进行综合审查，只有在所有材料均符合政策标准的情况下，才有可能批准落户申请 。若在申请过程中发现劳动合同存在虚假或伪造情况，视情节轻重，暂停直至取消其再申请的资格，并将相关信息纳入上海市公共信用信息服务平台 。所以，一旦发现劳动合同签署不规范，应及时与用人单位沟通解决，确保符合落户政策要求 。

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专业与岗位不一致如何处理？

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签署劳务派遣合同不能落户上海，要与公司签订劳务合同。

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